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甘谷县人力资源和社会保障局
时间:2019-07-03 10:42:00  来源:
甘谷县人力资源和社会保障局
职能配置、内设机构和人员编制规定
 
    第一条  根据中共天水市委办公室、天水市人民政府办公室《关于印发〈甘谷县机构改革方案〉的通知》(市委办字〔2019〕4号),制定本规定。
    第二条  甘谷县人力资源和社会保障局(以下简称县人社局)是政府工作部门,为正科级行政建制。
    第三条  县人社局贯彻落实党中央、省委、市委和县委关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署,在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。主要职责是:
    (一)贯彻落实国家人力资源和社会保障事业发展方针政策;拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划,并组织实施和监督检查。
    (二)负责制定全县人力资源市场发展规划,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置;负责各级各类高层次人才的选拔、推荐和管理工作;指导全县农村实用人才的综合管理和统计分析工作,会同有关部门落实高技能人才、农村实用人才培训和激励政策;负责未就业高校毕业生的就业见习基地建设和见习组织工作。
    (三)负责全县就业促进工作,制定城乡就业统筹发展规划,完善公共就业服务、就业援助、职业资格、职业培训等就业工作制度;贯彻落实农村剩余劳动力转移就业与创业政策,加大劳务输转工作指导力度,牵头实施高校毕业生就业与创业政策。
    (四)统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系;贯彻落实社会保险及其补充保险政策和标准,负责全县统一的社会保险关系转续工作;会同有关部门建立全县社会保险及其补充保险基金管理和监督制度;编制全县社会保障基金预(决)算草案。
    (五)负责全县就业、失业社会保险基金预测预警和信息引导,制定应对预案,实施预防、调节和控制,保持全县就业形势稳定和社会保险基金平衡。
    (六)负责落实全县事业单位人员工资收入分配政策,建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,落实全县企事业单位人员福利和离退休政策。
    (七)牵头组织实施全县事业单位人事制度改革;建立事业单位人员和机关工勤人员管理制度;负责专业技术人员管理和继续教育工作;负责职称制度改革与深化工作,建立专业技术人员职称评价制度;负责专业技术人才队伍建设和各类高层次人才培养选拔工作。
    (八)牵头组织制定全县农民工工作规划,推动农民工工作政策落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。
    (九)负责制定全县人事劳动争议调解仲裁制度;完善劳动关系协调机制,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。
    (十)受理人力资源和社会保障信访事项,会同有关部门协调处理重大信访事件和突发事件。
    (十一)负责企事业单位工作人员人事档案管理、安全、保密工作。
    (十二)承办县委、县政府和市业务主管部门交办的其他事项。
    (十三)深化“放管服”改革,进一步减少行政审批服务事项,规范和优化办事流程,提高公共服务水平。
    第四条  县人社局设下列内设机构:
    (一)办公室(政务服务管理股)。负责机关文电、秘书、会务、机要、文书档案、安全保密、督查督办工作;负责协调局领导政务活动事宜;负责机关综合管理及政务运转协调工作;牵头督查通报本单位重大决策和各项工作部署的贯彻落实情况;负责本单位安全保卫工作;负责局机关行政办公经费和资产管理及后勤;负责监察审计本单位专项资金、基金的安全使用情况;负责监督本单位财务、政务公开工作。贯彻落实本单位政策法规的调研工作,为局领导班子决策提供依据;负责全县人力资源和社会保障的政策宣传、新闻发布、舆情监督和引导工作;负责起草重要文稿、工作总结;负责本单位信息工作。负责局机关及直属单位的机构编制、人事管理、教育培训、工资福利、考核奖惩等工作;负责本单位离退休人员管理服务工作;组织实施本单位精神文明建设工作;负责本单位干部职工政治业务学习并督促检查。负责局党组日常事务工作;协调指导机关党建工作;负责本单位党员干部思想政治工作;承担局党组学习的组织工作;负责本单位行风评议和廉政建设工作。负责本单位法制宣传教育工作;负责组织开展机关行政效能建设及监察工作;受理本单位工作人员违纪行为的检举控告及查处工作;负责人大代表和政协委员议案提案的督办和信息反馈工作;负责帮村扶贫工作。负责承担本单位行政审批制度改革相关工作;负责推进本部门“放管服”改革工作。负责办理经县政府公示的本部门行政许可事项的审批及业务指导工作。负责进驻政务大厅行政许可、行政确认、其他权力、公共服务、便民服务等事项的办理工作。组织协调本部门相关股室做好行政许可事项的勘验、论证、审查等工作。负责行政许可事项许可证管理及发放工作。负责本部门权责清单、政务服务事项动态管理及甘肃政务服务网站涉及事项审核加载工作,拟定政务服务事项经办规程制度并组织实施。
    (二)干部管理股。负责全县事业单位人事制度改革和人事管理工作;贯彻落实事业单位人员管理政策;会同有关部门核准事业单位岗位设置方案并做好备案工作;负责全县事业单位人员公开招聘、年度考核、奖励惩戒工作;承办事业单位干部调配工作;牵头组织实施全县专业技术人员招聘引进工作;负责事业单位干部退休退职及相关待遇落实工作;负责事业单位人力资源年报统计分析工作;负责管理权限内的干部请销假工作。
    (三)职称管理股。负责管理全县专业技术人员职称改革工作;完善专业技术职务评审、资格考试、执业资格等管理制度;负责各类专业技术人员职业资格考试工作;负责全县各级各类专业技术职务任职资格审核和评审聘任工作;指导非公有制经济组织和农村实用人才职称评定工作。负责制定专业技术人才培训规划并组织实施;负责贯彻落实专业技术人员继续教育法律法规,牵头组织实施全县专业技术人员继续教育工作;负责继续教育培训机构资格审核认定工作;指导监督继续教育培训机构工作;指导监督全县各单位专业技术人员专业课培训工作。
    (四)工资福利股。组织实施事业单位工资增长计划;负责事业单位人员工资统计分析工作;综合管理事业单位工资福利工作;负责事业单位工资基金审核管理工作;负责全县事业单位工作人员工资制度改革及正常增资、岗位津贴、津贴补贴的审核审批工作;承办事业单位干部转正定级、职务晋升、学历进档工资的审批工作;承办全县事业单位工作人员工作时间、休假、疾病、工伤、生育停工期间待遇、工龄计算等工作;负责全县机关事业单位工人技术等级培训考核工作;承办全县机关事业单位工人转正定级、职务晋升、岗位转换等工资福利审批工作;负责全县机关事业单位工人的管理、退休和调动审批工作;负责全县事业单位工资年报统计分析工作。
    (五)社会保险股。贯彻执行国家有关社会保险方针政策,制定全县社会保险发展规划并组织实施;负责全县机关、企事业单位基本养老保险及补充保险,农村社会养老保险,被征地农民养老保险和村干部养老保险工作;牵头制定社会保险基金管理办法;贯彻执行城镇居民养老保险政策、规划和标准;负责全县企业职工退休审批工作;指导监督社会保险经办机构业务工作。承办全县劳动能力鉴定工作;负责社会保险监督检查工作;负责社会保险缴费基数核定工作及保险关系的建立、转移、接续和终止工作;承办全县机关、企事业单位工作人员非因公伤残、死亡待遇标准和给付工作。
    (六)就业促进股。负责制定全县就业规划和年度计划;贯彻执行全县创业、劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区流动政策,健全完善公共就业服务管理体系;牵头制定高校毕业生就业创业规划和年度计划;负责全县高校毕业生就业政策的宣传解释工作;贯彻执行就业援助和特殊群体就业政策;负责全县专项就业资金管理工作;负责就业创业指导服务工作;负责实施全县下岗失业人员再就业工作;负责公益型岗位开发,促进全县就业再就业工作;负责城镇下岗失业人员再就业税费减免、小额担保贷款、社会保险补贴、职业培训补贴、职业介绍补贴等优惠政策的落实工作;指导乡镇社会保障事务所和社区社会保障事务站工作;负责培训学校的认定和审批。
    (七)劳动关系股。负责制定全县劳动关系调整的实施细则,贯彻执行劳动合同、集体合同制度并监督检查;贯彻落实企业职工工资收入分配制度、企业工资指导线和最低工资标准;指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配;负责组织开展企业工资收入监督检查工作;贯彻执行企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动;ふ;承办国有企业员工的流动备案事宜。负责制定全县劳动力培训发展规划和年度计划并组织实施;负责制定职业培训机构发展规划和管理办法,指导师资队伍建设工作;贯彻执行国家职业分类、职业技能标准和行业标准;承办全县工伤认定工作。
    第五条  县人社局机关行政编制14名,设局长1名,副局长2名,其他领导职数另行核定,后勤服务事业编制3名。
    第六条  县人社局所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。
    第七条 本规定由县委机构编制委员会办公室负责解释,其调整由县委机构编制委员会办公室按规定程序办理。
    第八条 本规定自2019年3月29日起施行。
 
 
 

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